すみれ流転職ノウハウ
10年後の介護業界について考えよう!失業やリストラが起こらない理由

介護職の中には、今後自分たちがどうなるのか心配でたまらない人たちもいらっしゃいますよね。

あれだけ心配されてる2025年問題も、あとたったの6年です。

その後は倒産する事業者が増えんじゃないか?

介護業界で失業したら行く当てがないと不安ばかり募りますが、僕はその後も介護業界は生き続け、介護職の地位が向上すると考えているんだ。

10年後の介護業界は超成長産業だから失業の心配はない

10年後の介護業界は超成長産業だから失業の心配はない

ご存じの通り、日本の高齢化社会はどんどん進んでいます。

いま日本では少子高齢化のため20代から30代の労働人口がどんどん減り、僕達のような中高年にも白羽の矢が立つ状態が続いています。

同じく75歳以上のシニア層も増加し続けており、2010年には1420万人だった75歳以上の高齢者が、このままいけば2025年までに2180万人に達すると言われています。

これは単純に計算しただけで1.5倍。

さらに踏み込むと、労働人口が減り続ける中、2060年には2,340万人に達すると言われています。

75歳以上の後期高齢者が増えると、介護サービスによる売上が発生するので介護業界は2060年においても安泰だと推測できます。

一ノ瀬
少なくともあと40年は安泰ということか

すみれ
需要は伸び続けるけど、供給は大丈夫なんですか?

お世辞にも介護職が足りているとは言えない日本において、国や市町村が協力して新たな介護職の養成を急いでいるし、現職の待遇についてもどんどん上げていく取り組みがなされています。

2005年にはたった5万人で足りていたのに対し、6年後の2025年には250万人に増やさなければ足りない危機的な状況が続いています。

2025年には、30万人の介護職が不足すると言われている中、きらケアを運営するレバレジーズが無償で新たな介護職の育成を進めていると報道され話題になったよね。

別の業界に目を向けると、平成の世になってインターネットが急速に発達したため、ITエンジニアと呼ばれる職種が不足し話題になりましたよね?

でも、今では少し落ち着きを見せています。

法整備が追い付かなかった時代には、いわゆるブラック的な働かせ方をする企業が横行して多くの有望な若者が業界を去りました。

しかし、世の中に認知されれば法整備され自ずと地位は向上し、これからも増え続けるのは目に見えています。

人材不足の背景は社会的背景と生活スタイルの変化

人材不足の背景は社会的背景と生活スタイルの変化

介護職が不足する背景は、決して社会的背景だけではありません。

戦後の日本では、高齢者のお世話は家庭内で担う考え方が一般的でした。

しかし、少子高齢化や女性の社会進出によって親との同居するスタイルそのものがマイナーになり、その矛先は民間の介護サービスへと向かいました。

今まで家庭が担ってきた役割を民間業者が肩代わりする、そのために定められたのが介護保険制度の成り立った背景です。

多くの民間業者が一獲千金を夢見て、様々な介護サービスの提供を始めたため、ユーザーすれば多種多様なサービスを選べるようになったのですから、喜ぶべきでしょう。

でも問題は、その受け皿です。

入居者に対して老人施設の数が圧倒的に不足しているため、入居待機者が生まれ、入居難民の言葉が生まれました。

また、条件によっては空き部屋があるのに、入居させてもらえない人たちも出始めています。

一ノ瀬
箱モノを運営する老人ホームは
最大限に儲かるご高齢者を優先するようになったんだ。

すみれ
私も最近よく断られるので
同じ介護職として悲しいばかりです

最近では、「うかつに部屋が空いていると他言しないように」と施設長からお達しがありました。

悲しいけど、これ現実なんですよね。

法令で定められた人員基準を最低限まで落とし、あらゆる経費を削ってもなかなか利益がでないのがここ最近の現実。

一ノ瀬
人員だけは多少余裕を持たせて採用活動しています。

人材不足はますます困難になる採用と退職者の数が原因

人材不足はますます困難になる採用と退職者の数が原因

人材不足の原因はもちろん、少子高齢化だけではありません。

これはどこの事業所も同じ悩みを持っていると推測しますが、人材をなかなか採用できず苦しい状況。

結局この世は弱肉強食です、他社に比べて労働条件が劣る僕の職場はいつも大手に負けてばかり。

大手のように大々的に広告を打ちたいけれど叶わず、高校や専門学校周りをしても無名の職場には見向きもされない。

ですから僕らに残された手段は、転職エージェントにお願いして人材を確保してもらうのと、リファラル採用でお友達を連れてきてもらう方法しか残されていません。

一ノ瀬
ボーナス・退職金なしじゃ絶対に勝てないな…

介護保険が誕生した頃、多くの業者や失業者が一獲千金を夢見てこの業界になだれ込みましたよね?

でもそこで起きたのが、理想と現実の狭間で苦しむ人たちと、繰り広げられたネガティブキャンペーンです。

そりゃ楽して稼げると画策した志の低い人たちが多かったから、3K3Kと騒ぎ立てるのも納得できます。

繰り返しになりますが、介護のお仕事を辞めたり転職する理由のダントツ1位は、人間関係です。

僕の古巣も、一歩間違えれば死に至る危険な工場でしたから、いわば超3K職場です。

一ノ瀬
現場では、しょっちゅう黙とうしてた

トラックの運転手や、パイロット、お医者さんだって3Kです。

すみれ
仕事はキツいのが当たり前だよ!

2chで介護職のことを批判ばかりせずに、もっと介護職のことを知ってリスペクトすべき。

誇りを持とう!!

人材不足対策は外国人介護士の雇用だが問題が山積み

人材不足対策は外国人介護士の雇用だが問題が山積み

今業界では様々な人材不足対策が取られています。

今年になり職場ではこの話題で持ちきりなのですが、政府が「勤続10年以上の介護福祉士に月額8万円相当の処遇改善を行う」と発表しました。

これは2019年10月に予定されている増税分の使い道とされており、この政策で莫大な公費が投入される予定です。

一ノ瀬
年収にしたら96万円アップです!!

すみれ
給料安い!!って介護のお仕事辞めちゃった
子達も、戻ってきて欲しいよね。

ただ、今のところ勤続10年以上の介護福祉士にあたる人材が見当たらず、「ちゃんと現状を見てるのか?」と政府は批判も浴びています。

一ノ瀬
うちのホームでも8年続けばベテランさんだよね。

あと、外国人労働者を積極的に活用して、慢性的な人手不足を解消しようとしていますが、実際これは上手くいってるとは思えないんだよね。

確かに島南アジア系の儒教の国の人たちは、考えが日本人に似てて、しかも働き者です。

特にベトナムからの実習生は、2020年までに1万人が働けるようにする国のプロジェクトがあるようだけど、皆さんの職場で外国人実習生を見たことはありますか?

答えはNOだと思います。

僕の職場はどちらかと言えば高級路線をひた走る感じだから、まだまだ外国人に対しての差別が根深いんだよね。

すみれ
沖縄出身の看護婦さんもちょと差別されてたよね

一ノ瀬
私こう見てても日本人です!!って口癖

それに、言葉の問題も大きいですよ?

僕も以前働いていた工場で、中国人研修生を毎年お世話してきましたが、それはもう大変。

片言の英会話でやり取りするんだけど、言葉の壁は想像以上に重労働。

そんな経緯を知っているだけに、介護以外の業務に携わるのを極端に嫌う介護職には、とてもじゃないけど任せられない。

すみれ
外国人労働者を活用することができるのは
英会話に時間がさけるよっぽどの大手だけよね。

外国人労働者についてはまた情報が入り次第報告しますね!!

10年後の介護業界はリストラが起こらない理由まとめ

一ノ瀬
最後に要点をまとめておくよ!
  • 10年後の介護業界も超成長しているから安泰
  • 人手不足の背景は社会的背景と生活スタイルの変化
  • 業者や失業者が流れ込んだ故に混乱した介護業界
  • 周りの施設で外国人介護士が増えている気配はない
後悔しない介護の転職を成し遂げるためのノウハウを発信しています

~2020年4月:転職市場の動向~

4月は春の入社に合わせ質の良い求人が出回る時期ですが、コロナウィルスの影響で市場が大混乱しているので気を付けてください!

現時点において、転職市場から求人が消滅する等の影響は出ていませんが、採用を先延ばしにしたり対面ではなくWEB経由での面接を行う企業が出始めています。

普段使うことのないSkypeやzoomの使い方を要求される場合があるので、この際使い方をマスターしてみましょう!

ただし、同時にライバル達も動き始めるのでしっかり情報収集を行って万全の態勢で臨みましょう!

  1. このサイトを参考に、最低でも複数の転職サービス(スマイルSUPPORT介護きらケアリクナビNEXT)に登録する
  2. 転職エージェントに登録した際、電話ではなく直接会って自分なりを知ってもらう
  3. 相性の良いキャリアコンサルタントに出会えたなら、信頼関係を結び熱い思いをぶつける

多少転職回数が多かろうが年齢が高かろうが、熱意が伝われば応じてくれるキャリアコンサルタントは必ずいます。

ただし、彼ら彼女らは月に100人近い転職者を扱うので、あなたの存在が埋もれていくことは絶対に阻止してくださいね。

スマイルSUPPOT介護
老人ホームの運営で培ったノウハウがウリ
他の転職エージェントに比べ、条件のいい求人を多数保有しているスマイルSUPPORT介護は、多くの老人ホームや認可保育園を実際に運営し、介護・福祉・医療サービスを幅広く提供していることで知られています。

しかも、キャリアコンサルタントは全員介護系の資格保持者!!気合の入れようが他とは違います。そんな彼ら彼女らが登録から入職まで全て0円でサポートしてくれるから、安心できますよね。

ただし、有資格者、実務経験者でないと登録できないから注意ですよ!

取り扱いの雇用形態
・紹介(職業紹介)・紹介予定派遣・派遣

対象地域
北海道・関東地方(茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県)・東海地方(岐阜県・静岡県・愛知県・三重県)・関西地方(滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県)・九州地方(福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県)

 

きらケア
人間関係を重視した珍しい転職支援サービス
きらケアは医療・介護業界に特化し、転職時にもっとも気になる施設内の人間関係や社風の評判に精通したキャリアコンサルタントがアドバイスしてくれる転職支援サービス。

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すべての都道府県の求人を扱っているのも頼もしい限りです。

取り扱いの雇用形態
・紹介(職業紹介)・紹介予定派遣・派遣・契約社員・パート
対象地域
1都1道2府43県すべて

かいご畑
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取り扱いの雇用形態
・紹介(職業紹介)・紹介予定派遣・派遣・契約社員・パート

対象地域
北海道・秋田県・関東地方(茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県)・新潟県・山梨県・関西地方(滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県)・岡山県・福岡県・佐賀県

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