すみれ流転職ノウハウ
介護の転職はなぜ失敗するのか?起こりがちなパターンと対処法を解説

理想を描いて転職した先で、この転職は失敗したなと思うことは多いですよね?

人それぞれ失敗したと感じるポイントは違いますが、期待が大きかった分だけガッカリ感はハンパないですね。

世間では3年は辞めずに我慢すべき意見が大半ですが、辞めるなら、職歴が増える前に1日でも早い方がいいに決まっています。

介護の転職が失敗したと感じるのは3パターンだけ

転職に失敗したかも、こんなことなら転職するんじゃなかった、後悔の残る転職はできれば避けたいもの。

実は、「転職に失敗したと感じるパターン」は似たりよったりで、多くの転職者が同じ失敗に陥ります。

事前にこの失敗パターンを身に着けておけば、転職で失敗するリスクを最小限に抑えられますが、理想を追い求めすぎるとジョブホッパーになり、転職歴だけが増えていくシャレにならない事態に陥ります。

一ノ瀬
僕も20代はいわゆるジョブホッパーしていました。
今は良くても、あとあと転職がしんどくなりますよ。

内定条件と実際が違っていた

長く辛い転職活動の後、内定をもらえたらホッとしますよね?

基本的に内定が出れば、給与や待遇、福利厚生に関する条件の提示がありますが、「そんな話は聞いていなかった」、「内定時には知らなかった」系のトラブルも未だ頻発しています。

介護のお仕事は、転職エージェントが間に入って諸条件の交渉を行ってくれることが多いので、内定条件と実際が大きく違っいる事態はあまり起こりません。

しかし問題は、転職サイトやハローワーク経由で応募した場合です。

内定時には聞いてなかった旅行や忘年会の積立金からの天引、ボーナスの一部が現物支給はあるあるです。

そうならないためにも、やはりエージェントを間に挟んで気持ちよくお仕事したいものですよね?

人間関係が悪く煩わしかった

業務内容や待遇に問題はないものの、職場の人間関係が最悪だった・煩わしかった話は最も多く寄せられる失敗例ですね。

給料や諸条件は求人票を見れば分かります。

聞いていた条件と違うのであれば、担当キャリアコンサルタントに相談すればなんとかしてもらえますが、人間関係は基本的にどうすることもできません。

むしろ、新参者はあなたですから、そのあなたが騒いだところで何も解決しません。

ですから、事前に転職会議やカイシャの評判で職場の口コミをチェックするか、人間関係を重視したきらケア経由で応募するなどの対策を講じておくべきです。

仕事にやりがいが持てなかった

転職先の仕事にやりがいが持てない場合も、この転職は失敗したと感じてしまいます。

私たち人間は、誰かに認めてもらわなければストレスが溜まります。

すみれ
承認欲求ってやつだね。

特に同僚との価値観にギャップを感じた場合、仕事の進め方に疑問を感じた場合には、これから先この仕事続けてやりがいが持てるのか疑問に思うのも無理はありません。

私も経験がありますが、あまりにもやりがいが持てない仕事は、1年経っても2年経ってもやりがいが生まれることはありません。

すみれ
楽な仕事はたしかに楽だけど、やりがいが持てないところが難点だね。

介護の転職が失敗したと感じたらやるべき3つの課題

この転職は失敗と感じたなら、先延ばしせず1日でも早く行動することをお勧めします。

一番最悪なのは、5か月とか7か月の中途半端な職歴を残して辞めるパターン。

次の転職先で必ず聞かれるウィークポイントを増やしてしまう結果に繋がりますから、違和感を感じたら行動してください。

具体的には、退職するか、前職に出戻りするか、今の職場で頑張るかしかありませんが、現実的には退職するのが最も効率的です。

職歴が一つ増える前に退職する

諸説ありますが、試用期間は雇用主とあなたが互いにお試しをする期間ですから、職歴としてカウントする必要はないと考えています。

ですから退職を決断するなら、入社後1日目から3か月までがベスト。

転職支援をする中で、早期に決断できる・行動できる人は極わずかで、みなさん中途半端な職歴を残して結局苦労します。

そりゃそうですよ、転職は人生の転機ですから、大胆な行動に移せないのも頷けます。

前職では叶えられなかった理想を持ってる人もいるでしょうし、皆様々な思いを抱いています。

介護のお仕事は職歴が多くても、転職にさほど影響することはありませんが、それでも多い人より少ない人の方がいいに決まってます。

一ノ瀬
職歴欄に書ききれないぐらい職歴が多い人が多いよね?

すみれ
10,20は当たり前の世界だけど、さすがに短期間で転職を繰り返している人をみると引くよね?

前職に出戻りできないか相談する

一般的な業界であれば、出戻りはなかなかできる所業じゃないけれど、介護の世界では結構あるある。

一度退職した人が再び職場に戻ってくるイベントは、年から年中起こっているから、僕ももう驚かなくなったぐらい。

ただし、一度は職場を捨てたんだから、元も鞘に戻るにはそれ相応の努力が必要。

人間関係がイヤで辞めた場合も、また煩わしい人間関係が待っているわけだから、修羅の道だよね?

一ノ瀬
イヤな同僚と過ごしたくないのであれば、フロアを変えてもらうといいよ!

すみれ
うちの職場もネコの手を借りたいぐらいだから、出戻り大歓迎!!

今の職場で3年間頑張ってみる

 入社直後は、人間関係が形成されておらず、辛いと感じることは誰だって起こりえます。

やってはいけないことだけども、どうしても前職と比べて辛く感じることは多いよね?

時が経って職場に馴染めば辛かったキモチが消えることもありますし、仲間意識が形成されるとむしろ楽しい職場だったなんてことも良くある話です。

すみれ
お互い様子見の状態が一番辛いよね?

職場に馴染めないと他責的に考えるのではなく、まずは自分から馴染む努力をしてみてはいかがでしょうか?

意地悪と感じていたフロアリーダーも、話してみると実はいい人だったり、アフター5は、また違った顔が見られるかもしれません。

一ノ瀬
試用期間からガンガン職場に貢献できる人は極わずかです!

後悔しない介護の転職にするためのマル秘テクニック

元ジョブホッパーの僕が、後悔しない転職マル秘テクニックを紹介しておきます。

ひとつは情報源をひとつに絞って鵜呑みにしないことが重要だね。

労働条件通知書を確認しておく

最もやりがちなのが、内定承諾後に発行される労働条件通知書を見ていない、確認ミス。

この段階で、聞いていた話と違う・条件と違うと判明したなら、先方に確認して修正してもらえますが、入社してからだと後の祭り。

もっと悪いのは、給料日に初めて判明したとか、3か月の試用期間が終わってから、もらえると思っていたボーナスが実はもらえなかったってパターン。

こうなってしまっては、気分が悪いだけでなく、不要な職歴も付いてしまい最悪です。

一ノ瀬
入社条件はあまり同僚に公表しないから、気付くのが遅れるんだよね。

すみれ
実は昇給はなかったとか、あるあるよね?

そうならないためにも、まずは書類には目を通すクセを付けておきましょう!

事前に職場の評判を確認しておく

介護のお仕事は、転職エージェントを介すことが多く、担当キャリアコンサルタントから職場の詳細な情報がもらえますよね?

冷静に分析できればいいんだけど、好条件が並んでいる非公開求人を見てしまうと、「絶対に大丈夫」と思い込んでしまう傾向にあります。

転職の世界では、情報源は一つに絞らず比べて検証することがメッチャ大事。

転職会議やカイシャの評判サイトを参考に、はたしてイメージ通りなのかどうか、そこで働いていた人は何が原因で退職したのか知っておくと、ミスマッチに繋がりにくいよね?

一ノ瀬
イメージと違うと感じたなら、正直に担当者に伝えるべき。

すみれ
いろいろ聞いた方が「この人やるきあるんだな?」って思ってもらえますよ。

一ノ瀬
そそ、担当者の印象に残すことができれば、色々相談に乗ってもらえます。

自己分析はリクナビNEXTで済ましておく

自己分析は非常に大切で、いかに自分を客観的にみられるかがポイント。

でも、よっぽど優秀な人でないと自分を客観的に見るスキルは持ち合わせていない。

そこで登場するのが、無料で利用できる転職サイトの適性診断。

転職サイトがそれぞれ様々な自己分析ツールを提供していますが、僕が最強と考えているのがリクナビNEXTのグッドポイント診断。

理由は、入社時に実施する適性診断とグッドポイント診断は同じアルゴリズム(仕組み)で作られているから、ズレることはまずあり得ない。

自己分析ができていないと、希望の施設や職種とのミスマッチが良く起こります。

一ノ瀬
僕のおススメはやっぱりリクナビNEXTのグッドポイント診断。
当サイトいち押し!
リクナビNEXTのグッドポイント診断で自己分析!是非お試しあれ!

介護の転職が失敗と感じたら職歴が増える前に行動する

一ノ瀬
最後に要点をまとめておくよ!!
  • 人間関係が悪い職場だと失敗したなと思う
  • 我慢できなければ職歴が1増える前に退職しよう
  • 労働条件通知書は必ずチェックしておこう
  • 客観的に自己分析して市場価値を確かめておく
当サイトいち押し!
リクナビNEXTのグッドポイント診断で自己分析!是非お試しあれ!
後悔しない介護の転職を成し遂げるためのノウハウを発信しています

~2020年4月:転職市場の動向~

4月は春の入社に合わせ質の良い求人が出回る時期ですが、コロナウィルスの影響で市場が大混乱しているので気を付けてください!

現時点において、転職市場から求人が消滅する等の影響は出ていませんが、採用を先延ばしにしたり対面ではなくWEB経由での面接を行う企業が出始めています。

普段使うことのないSkypeやzoomの使い方を要求される場合があるので、この際使い方をマスターしてみましょう!

ただし、同時にライバル達も動き始めるのでしっかり情報収集を行って万全の態勢で臨みましょう!

  1. このサイトを参考に、最低でも複数の転職サービス(スマイルSUPPORT介護きらケアリクナビNEXT)に登録する
  2. 転職エージェントに登録した際、電話ではなく直接会って自分なりを知ってもらう
  3. 相性の良いキャリアコンサルタントに出会えたなら、信頼関係を結び熱い思いをぶつける

多少転職回数が多かろうが年齢が高かろうが、熱意が伝われば応じてくれるキャリアコンサルタントは必ずいます。

ただし、彼ら彼女らは月に100人近い転職者を扱うので、あなたの存在が埋もれていくことは絶対に阻止してくださいね。

スマイルSUPPOT介護
老人ホームの運営で培ったノウハウがウリ
他の転職エージェントに比べ、条件のいい求人を多数保有しているスマイルSUPPORT介護は、多くの老人ホームや認可保育園を実際に運営し、介護・福祉・医療サービスを幅広く提供していることで知られています。

しかも、キャリアコンサルタントは全員介護系の資格保持者!!気合の入れようが他とは違います。そんな彼ら彼女らが登録から入職まで全て0円でサポートしてくれるから、安心できますよね。

ただし、有資格者、実務経験者でないと登録できないから注意ですよ!

取り扱いの雇用形態
・紹介(職業紹介)・紹介予定派遣・派遣

対象地域
北海道・関東地方(茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県)・東海地方(岐阜県・静岡県・愛知県・三重県)・関西地方(滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県)・九州地方(福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県)

 

きらケア
人間関係を重視した珍しい転職支援サービス
きらケアは医療・介護業界に特化し、転職時にもっとも気になる施設内の人間関係や社風の評判に精通したキャリアコンサルタントがアドバイスしてくれる転職支援サービス。

こだわりの条件で求人を検索できるのはもちろん、表には出ない良質な非公開求人を数多く取圧扱っていることでも有名。

すべての都道府県の求人を扱っているのも頼もしい限りです。

取り扱いの雇用形態
・紹介(職業紹介)・紹介予定派遣・派遣・契約社員・パート
対象地域
1都1道2府43県すべて

かいご畑
お得に資格取得できるのはかいご畑だけ!!
未経験者や無資格者が介護業界を目指すなら、断然かいご畑がお得!

かいご畑の最大の特徴は、掲載されているお仕事で就業が決まった場合、介護系の資格取得にかかる費用が0円になる「キャリアアップ応援制度」

対象者は介護の資格を持っていない初心者から経験者層まで、年齢層も20代から50代までと幅広い求人を扱っています。

介護のお仕事は、無資格でも就けるのでメチャメチャ安心できます!

取り扱いの雇用形態
・紹介(職業紹介)・紹介予定派遣・派遣・契約社員・パート

対象地域
北海道・秋田県・関東地方(茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県)・新潟県・山梨県・関西地方(滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県)・岡山県・福岡県・佐賀県

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